Receber um diagnóstico de câncer é uma experiência desafiadora que traz à tona inúmeras perguntas e anseios.
Além das preocupações com a saúde, surgem questões importantes sobre o futuro profissional, como: continuar trabalhando ou se afastar para focar no tratamento?
Essa é uma decisão profundamente pessoal e complexa, que depende de vários fatores, tanto médicos quanto pessoais.
Neste artigo abordaremos as possíveis situações do âmbito profissional para uma pessoa com câncer e os sinais que podem indicar o momento certo para se afastar do trabalho.
O diagnóstico e o impacto inicial
É natural que, nesse momento, a principal preocupação seja com a saúde e o tratamento.
No entanto, muitas pessoas também se preocupam com como essa nova realidade afetará sua carreira.
A decisão de continuar trabalhando ou não deve ser baseada em uma série de fatores, incluindo o tipo e estágio do câncer, o tratamento necessário e como a pessoa se sente física e emocionalmente.
Continuar trabalhando: quando faz sentido?
Para alguns, continuar trabalhando pode ser uma fonte de normalidade e propósito, ajudando a manter a mente ocupada e a rotina em andamento.
A manutenção da carreira pode proporcionar uma sensação de controle e autoestima, além de benefícios financeiros e de saúde associados ao emprego.
Se você se encontra em uma situação onde o tratamento é menos agressivo, ou se seus sintomas são gerenciáveis, continuar a trabalhar pode ser viável.
Sinais de que pode ser hora de se afastar
Existem, entretanto, sinais claros de que é hora de considerar se afastar do trabalho:
Fadiga extrema
A fadiga é um dos efeitos colaterais mais comuns do tratamento do câncer.
Se a fadiga está interferindo significativamente na sua capacidade de desempenhar suas funções ou afetando sua segurança (especialmente em trabalhos que exigem alta concentração ou atividade física), pode ser hora de se afastar.
Recomendações médicas
Sempre siga as orientações do seu médico. Se o seu oncologista recomendar que você se afaste do trabalho para focar no tratamento e na recuperação, essa é uma orientação que deve ser seriamente considerada.
Impacto na qualidade do trabalho
Se você perceber que a qualidade do seu trabalho está comprometida, seja pela falta de concentração, dores ou outros sintomas, pode ser um sinal de que seu corpo precisa de um descanso.
Estresse e ansiedade
Lidar com o câncer já é uma fonte significativa de estresse.
Se o trabalho está contribuindo para aumentar seu nível de estresse e ansiedade, afetando negativamente sua saúde mental e emocional, talvez seja o momento de se afastar para cuidar de si mesmo.
Planejando o afastamento
Se decidir se afastar, é importante fazer isso de maneira planejada. Converse com seu empregador sobre sua situação.
A maioria das empresas têm políticas de afastamento por motivos de saúde e podem oferecer suporte adicional, como acesso a programas de benefícios e aconselhamento.
Confira alguns pontos importantes para colocar em pauta:
Documentação médica: Tenha todos os documentos médicos necessários em mãos para justificar seu afastamento. Isso pode incluir laudos médicos, relatórios de tratamento e recomendações de seu oncologista.
Planos de benefícios: Verifique seus direitos em relação a licenças médicas, benefícios de curto e longo prazo e seguridade social. Muitas empresas têm programas de assistência que podem ajudar financeiramente durante o período de afastamento.
Auxílio-doença: Destinado a quem precisa se afastar do trabalho temporariamente por mais de 15 dias consecutivos. Para isso, a pessoa deve agendar perícia médica no posto da previdência, comprovar contribuição ao INSS e declarar o estado de saúde.
Apoio do Sistema Único de Saúde (SUS): Cada estado possui pelo menos um hospital de oncologia, onde a pessoa pode realizar desde exames até cirurgias mais complexas. As secretarias estaduais e municipais de saúde organizam os atendimentos e determinam os encaminhamentos.
Plano de saúde: A lei não permite que as empresas cancelem o plano de saúde de pessoas afastadas por motivos de saúde. Se a pessoa com câncer já tinha o benefício concedido, ela pode realizar o tratamento em hospitais e centros da rede conveniada.
Manutenção de comunicação: Mantenha uma linha de comunicação aberta com seu empregador. Isso pode ajudar na transição de volta ao trabalho quando estiver pronto e também garante que você se sinta apoiado durante seu afastamento.
Decidir quando se afastar do trabalho após um diagnóstico de câncer é uma decisão pessoal e multifacetada.
Avalie cuidadosamente sua saúde, bem-estar e recomendações médicas. Lembre-se de que sua saúde é a prioridade máxima e que é possível encontrar um equilíbrio que permita cuidar de si mesmo sem comprometer sua carreira a longo prazo.
Se precisar de apoio ou orientação, não hesite em buscar recursos disponíveis no seu local de trabalho ou em organizações especializadas.
